Skripsi

Pengaruh kompensasi, pelatihan kerja, dan reward terhadap kinerja karyawan pt. socfindo

XML

Share :
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pelatihan kerja, dan reward terhadap kinerja karyawan PT. Socfindo. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 107 responden. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi (adjusted R2). Hasil persamaan regresi linear berganda menunjukkan Y = 21,841 + 0,234 X1 + 0,182 X2 + 0,168 X3. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,005 < 0,05. Variabel pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,033 < 0,05. Dan variabel reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,049 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa kompensasi, pelatihan kerja dan reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Dari analisis koefisien determinasi (adjusted R2) diketahui bahwa variabel kompensasi, pelatihan kerja dan reward terhadap kinerja karyawan PT. Socfindo sebesar 0,128 atau sebesar 12,8%. Sementara sisanya 87,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata kunci: kompensasi, pelatihan kerja, reward, kinerja